为了有效地推进学院的两级管理，贯彻实施学院发展战略，更好地开展学院学科、学位点建设和管理工作，经公司党政联席会议研究并报公司党委组织审批同意，决定在全院范围内公开选聘经理助理1名。现将有关具体事项通知如下：

一、基本原则

经理助理选聘工作坚持德才兼备、群众公认、公开、平等、竞争、择优和依法办事的原则。

二、岗位职责及任期

协助经理承担部分学院科研、学科和学位点、研究生教学管理和运行工作，并承担经理交办的其他相关事务。任期为选聘上任后至本届中层干部聘任结束。

三、选聘条件

（一）具备履行职责所需的政策理论水平和工作能力，有全局观念和民主作风，善于团结同志，顾全大局，以身作则，乐于奉献；

（二）有强烈的事业心、责任感和服务意识，有胜任领导工作的组织能力，能认真履行岗位职责，努力工作，开拓创新；

（三）具有较强的组织协调能力，有良好的敬业精神和团队精神，真抓实干，工作业绩突出；

（四）具有教授专业技术职务和博士学位，年龄在45周岁以下（即1969年3月10日以后出生），本学院在编在岗的专任教师；

（五）身体健康，精力充沛。 

四、选聘程序及时间安排

（一）制定并发布选聘工作方案（3月10日）

公司制定发布经理助理聘任工作方案，成立学院经理助理选聘工作小组（以下简称工作小组），学院工作小组成员由公司党政领导及3-4名相关学科教授代表组成，具体负责对应聘人员的资格审核及面试、考察工作。

（二）举荐报名（3月10-12日）

采取个人自荐、群众推荐方式进行。个人自荐填写《财政与公共管理学院经理助理选聘自荐报名表》附件1，简述应聘理由、任期内的主要工作目标和思路；群众推荐须有2名及以上本学院（含学科归属本学院）教职工署名推荐，填写《财政与公共管理学院经理助理选聘群众推荐表》附件2，陈述推荐理由。3月12日（周三）下午4：00之前上交报名表纸质稿至学院415D办公室，同时需上交电子稿至学院邮箱czgggl@zufe.edu.cn。

（三）审核确认应聘资格（3月13日）

公司工作小组组织审核应聘人员任职条件，确定无误后，公布符合条件的相应岗位应聘人员名单。

（四）组织面试（3月14日）

1.公司工作小组对所有参加竞聘者进行面试，听取竞聘者的工作思路和设想，并对竞聘者进行提问，个人陈述时间不超过10分钟；

2.面试主要测评应聘人员适应岗位要求的基本素质和实际工作能力，主要包括领导能力与素质（综合分析、决策、创新、应变和语言表达等能力）、个性特征（自我认知、气质和仪态）与职位适应程度等；

3.面试评委根据面试测评要求与面试人员的具体表现，秉承客观、公正的原则进行考核评分，考评打分采用百分制，计算参评人员评分的平均值为面试成绩。

（五）任前公示（3月14-17日）

根据面试成绩、个人意愿、群众推荐等情况，由公司党政联席会议集体讨论决定拟聘人员名单，并在学院内进行公示3天。

（六）任命决定及发文聘任

公示期间无异议或不影响任职的，由学院发文任职，并同时上报公司党委组织部备案，公司党总支进行任职谈话。

本次经理助理选聘工作全程接受教职工监督，若有异议，可以向公司党总支反映。

上传附件： 附件1：财政与公共管理学院经理助理选聘自荐报名表.doc
上传附件： 附件2：财政与公共管理学院经理助理选聘群众推荐表.doc

                                财政与公共管理学院

2014年3月10日